期刊简介
《中国针灸》杂志以各级医务工作者，尤其是针灸临床、教育、科研人员以及针灸爱好者为读者对象。其办刊宗旨是：提高为主，兼顾普及，丰富多彩，实事求是。《中国针灸》杂志力求做到既能反映我国较高的针灸学术水平，又能满足基层医生的一般需要。因此，栏目设置多样，如，“临床研究”“实验研究”“针刺麻醉”，反映针灸发展的学术水平；“临床报道”“专病治验”“单穴效方”“医案选辑”栏目实用性强、教人以技术；“文献与史料”“综述”“百家园”及“理论探讨”反映学术争鸣与发展；“经络与腧穴”反映经络和腧穴的研究进展与临床应用情况；“针家精要”专门介绍老专家的经验；“专病笔谈”对一个病进行系统研究探讨，寻找治疗该病的规律；“教学园地”为教师们提供一个交流平台。另外，杂志还登载消息简讯，报道学术动态，介绍新的医疗仪器，刊登各种进修培训信息，向读者推荐新书等。 《中国针灸》杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大读者的喜爱，年发行量一直在30万册以上。同时，由于她的权威性和发行量大，吸引了众多的针灸医务工作者踊跃投稿。目前，年收稿量在2000份左右，用稿率为25%。 《中国针灸》杂志坚持正确的办刊方向，树立严谨的工作作风，严肃认真地选用稿件、编辑加工；校对中采用三校互校、主编把关，错字率一直控制在万分之一以下，杂志的学术质量、编辑加工水平都达到了同类杂志的较高水平，得到了期刊界的好评。1995年，在国家中医药管理局举办的首届全国中医药优秀期刊评比中，我刊获得二等奖；在1999年进行的第二届评比中，获一等奖。经过多年的努力，本刊已经成为中国科技核心期刊，中国医学专业核心期刊，全国中医药优秀期刊，并于2002年被美国《化学文摘》（CA）收录，2005年被美国生物医学期刊文摘（MEDLINE）收录。
公立医院药剂科将试行主任年薪制
时间：2025-06-16 15:53:21
近日，国家卫健委发布的《深化医药卫生体制改革工作要点》中明确提出，将在公立医院药剂科探索实施主任年薪制。这一改革举措犹如一剂精准投放的靶向药，直击当前医疗体系薪酬分配的结构性矛盾，标志着医药卫生体制改革进入深水区。
为何选择药剂科作为突破口
药剂科作为医院药品供应保障的核心部门，其管理水平直接影响临床用药安全与医疗成本控制。传统职称工资加绩效的模式，难以体现药剂科主任在药品供应链管理、合理用药监管等方面的综合贡献。此次改革将药剂科作为试点，相当于在医疗体系薪酬改革的棋盘上落下关键一子，既考虑到药剂工作的专业特殊性，又为后续推广积累经验。
年薪制设计的三个关键维度
薪酬标准将采用基准线+浮动区间模式，参照同级临床科室负责人收入的80%-120%确定。这就像为药剂科主任量身定制了一套智能血糖仪，既保证基础待遇稳定，又能通过考核指标动态调节。具体实施中将重点考量三个维度：
管理效能指标：包括药品周转率、处方合格率等硬性数据，相当于科室运营的体检报告
成本控制贡献：通过药占比、抗菌药物使用强度等指标，衡量其对医院精细化管理的助力
学科建设成果：人才培养、科研转化等长效指标，如同评估中药疗效需观察累积效应
考核机制的双向调节作用
不同于简单的目标考核，新方案设计了双向调节机制。完成基础指标可获基准年薪，超额完成部分按阶梯比例奖励，最高可达基准线的1.5倍。反之，关键指标未达标将启动倒扣机制。这种设计类似中药配伍中的相须相使原则，既保持激励强度，又避免盲目追求单一指标。考核结果还将与职称评聘挂钩，形成职业发展的闭环激励。
政策落地的三个预期效应
首批试点医院反馈显示，该制度可能产生三重涟漪效应：在个人层面，年薪制使药剂科主任从事务型管理者转变为战略型管理者；在科室层面，促进药学服务从保障型向价值创造型转变；在系统层面，为检验科、影像科等医技科室改革提供模板。某试点医院药剂科药品库存周转天数已缩短27%，印证了制度设计的有效性。
这项改革犹如给医疗体系注入长效缓释剂，其效果将随时间逐步显现。卫健委要求各地在实施方案中保留20%的自主调整空间，这种弹性设计既坚持改革方向，又尊重地区差异。随着年薪制在药剂科的探索成熟，未来可能成为破解医技科室人才流失难题的标准处方。