期刊简介
《中国针灸》杂志以各级医务工作者，尤其是针灸临床、教育、科研人员以及针灸爱好者为读者对象。其办刊宗旨是：提高为主，兼顾普及，丰富多彩，实事求是。《中国针灸》杂志力求做到既能反映我国较高的针灸学术水平，又能满足基层医生的一般需要。因此，栏目设置多样，如，“临床研究”“实验研究”“针刺麻醉”，反映针灸发展的学术水平；“临床报道”“专病治验”“单穴效方”“医案选辑”栏目实用性强、教人以技术；“文献与史料”“综述”“百家园”及“理论探讨”反映学术争鸣与发展；“经络与腧穴”反映经络和腧穴的研究进展与临床应用情况；“针家精要”专门介绍老专家的经验；“专病笔谈”对一个病进行系统研究探讨，寻找治疗该病的规律；“教学园地”为教师们提供一个交流平台。另外，杂志还登载消息简讯，报道学术动态，介绍新的医疗仪器，刊登各种进修培训信息，向读者推荐新书等。 《中国针灸》杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大读者的喜爱，年发行量一直在30万册以上。同时，由于她的权威性和发行量大，吸引了众多的针灸医务工作者踊跃投稿。目前，年收稿量在2000份左右，用稿率为25%。 《中国针灸》杂志坚持正确的办刊方向，树立严谨的工作作风，严肃认真地选用稿件、编辑加工；校对中采用三校互校、主编把关，错字率一直控制在万分之一以下，杂志的学术质量、编辑加工水平都达到了同类杂志的较高水平，得到了期刊界的好评。1995年，在国家中医药管理局举办的首届全国中医药优秀期刊评比中，我刊获得二等奖；在1999年进行的第二届评比中，获一等奖。经过多年的努力，本刊已经成为中国科技核心期刊，中国医学专业核心期刊，全国中医药优秀期刊，并于2002年被美国《化学文摘》（CA）收录，2005年被美国生物医学期刊文摘（MEDLINE）收录。
职称评审体系下的代际冲突：当老一辈的勋章成为年轻医师的负担
时间：2025-06-12 16:52:50
在当代医疗体系中，一场静默的代际冲突正在发酵。当老一辈医师将职称视为职业尊严的象征时，越来越多的00后医学生却对这套延续数十年的评审体系表现出明显的抵触情绪。这种矛盾不仅关乎制度本身，更折射出两代医务工作者对职业价值认知的根本性差异。
价值观错位：当"奉献信仰"遭遇"生活主义"
老一辈医师普遍将行医置于生活的其他方面之上，认为加班、牺牲个人时间是职业常态。然而年轻一代医师更强调工作与生活的平衡，他们拒绝将职称晋升作为人生唯一目标。这种差异如同两条平行线——前者将职称视为专业能力的勋章，后者则将其看作可能破坏生活质量的负担。某三甲医院规培生坦言：“连续值完36小时班后，还要熬夜写职称论文，这种‘荣誉’我宁可不要。”
制度性疲惫：繁琐流程消耗职业热情
现行职称评审体系要求医生在临床工作之外，必须完成科研论文、继续教育学分等硬性指标。但年轻医师指出，这些要求与临床能力提升并无直接关联。就像要求短跑运动员必须同时精通跳水，评价标准存在明显的结构性偏差。更令人沮丧的是，评审过程常出现"行政干预专业"的现象，人事部门而非学术团体掌握着最终决定权，这使得努力成果可能随时被非专业因素否定。
公平性质疑：透明缺失的晋升迷宫
河南医护人员聚集抗议职称评审不公的事件并非孤例。年轻医师普遍反映，评审标准年变动、名额分配不透明、学术成果认定随意等问题，让整个晋升过程如同在迷雾中摸索。一位住院医师的比喻颇为犀利："我们像在参加没有考纲的考试，而监考老师手里拿的却是随时可能修改的评分表。"这种不确定性极大削弱了年轻群体对制度的信任感。
职业倦怠加速器：当压力超过回报
职称压力正在成为压垮年轻医师的最后一根稻草。在完成高强度临床工作的同时，他们被迫进行"学术流水线生产"——为凑够论文数量而进行低质量研究。这种双重负荷导致职业倦怠率显著上升。就像不断被抽打的陀螺，旋转速度越快，稳定性反而越差。数据显示，35岁以下医师中，近六成认为职称压力已影响其诊疗质量，这种异化现象值得警惕。
代际和解的可能路径
矛盾背后实则隐藏着共识——两代医师都渴望获得专业认可。改革的关键在于建立更符合医疗本质的评价体系：将临床实践能力作为核心指标，弱化形式化论文要求；由专业学会主导评审过程，减少行政干预；建立动态反馈机制，使标准与医学发展同步。某医学院副教授的建议颇具启发性：“不妨借鉴飞行员累积飞行小时数的认证方式，用真实诊疗案例代替纸上谈兵。”
这场代际冲突本质是医疗体系转型的阵痛。当年轻医师拒绝为陈旧制度买单时，或许正是重构医疗人才评价体系的最佳契机。毕竟，好的制度不应该让救人者先被救赎，而应该让医者仁心与职业发展同频共振。