期刊简介
《中国针灸》杂志以各级医务工作者，尤其是针灸临床、教育、科研人员以及针灸爱好者为读者对象。其办刊宗旨是：提高为主，兼顾普及，丰富多彩，实事求是。《中国针灸》杂志力求做到既能反映我国较高的针灸学术水平，又能满足基层医生的一般需要。因此，栏目设置多样，如，“临床研究”“实验研究”“针刺麻醉”，反映针灸发展的学术水平；“临床报道”“专病治验”“单穴效方”“医案选辑”栏目实用性强、教人以技术；“文献与史料”“综述”“百家园”及“理论探讨”反映学术争鸣与发展；“经络与腧穴”反映经络和腧穴的研究进展与临床应用情况；“针家精要”专门介绍老专家的经验；“专病笔谈”对一个病进行系统研究探讨，寻找治疗该病的规律；“教学园地”为教师们提供一个交流平台。另外，杂志还登载消息简讯，报道学术动态，介绍新的医疗仪器，刊登各种进修培训信息，向读者推荐新书等。 《中国针灸》杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大读者的喜爱，年发行量一直在30万册以上。同时，由于她的权威性和发行量大，吸引了众多的针灸医务工作者踊跃投稿。目前，年收稿量在2000份左右，用稿率为25%。 《中国针灸》杂志坚持正确的办刊方向，树立严谨的工作作风，严肃认真地选用稿件、编辑加工；校对中采用三校互校、主编把关，错字率一直控制在万分之一以下，杂志的学术质量、编辑加工水平都达到了同类杂志的较高水平，得到了期刊界的好评。1995年，在国家中医药管理局举办的首届全国中医药优秀期刊评比中，我刊获得二等奖；在1999年进行的第二届评比中，获一等奖。经过多年的努力，本刊已经成为中国科技核心期刊，中国医学专业核心期刊，全国中医药优秀期刊，并于2002年被美国《化学文摘》（CA）收录，2005年被美国生物医学期刊文摘（MEDLINE）收录。
职称评聘改革中，如何避免“唯论文、唯科研”的倾向？
时间：2025-03-19 16:17:53
一. 改革职称评审标准
传统的职称评审过度依赖论文、科研项目和奖项等指标，忽视了临床实践能力和患者服务的质量。改革后，评审标准将更加注重以下方面：
临床实践能力：将医疗服务质量和患者满意度作为重要评价指标，突出医生在临床一线的实际工作表现。
业绩和贡献：强调医生在疾病预防、诊断、治疗和康复中的实际贡献，尤其是对复杂病例的处理能力和技术创新。
破除“唯论文”倾向：不再将论文篇数、SCI影响因子等作为评审的必要条件，而是科学合理对待论文，鼓励在具有影响力的国内期刊发表成果。
二. 建立分类评价机制
职称评审将根据不同岗位的特点，实施分类评价：
临床型人才：以医疗服务质量和患者满意度为核心，注重实际诊疗能力和技术应用。
科研型人才：以学术水平和科研创新能力为核心，鼓励在医学研究领域取得突破。
教学型人才：以教学能力和培养人才成效为核心，注重医学教育贡献。
这种分类评价机制避免了“一刀切”的问题，使不同类型的医务人员能够根据自身特点选择适合的发展路径。
三. 优化薪酬与激励机制
薪酬改革与职称评审改革相辅相成，通过合理的激励机制引导医务人员回归临床工作：
绩效考核挂钩：医务人员的收入与内部绩效考核结果挂钩，突出临床工作量和质量的主体地位。
向一线倾斜：薪酬改革注重向临床一线、风险高、贡献大的岗位倾斜，提升医务人员的工作积极性。
长期激励机制：探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度，注重医务人员的长期职业发展。
例如，延安市通过薪酬改革试点，将医务人员收入与内部绩效考核结果挂钩，缩小院长、领导班子与医务人员的薪酬差距，有效提升了医务人员的工作积极性。
四. 推动配套改革
职称评审改革需要配套措施的支持，以确保改革的顺利实施：
完善评价体系：建立科学的医师医疗工作数量和质量评价体系，合理设置临床、科研和教学的权重。
加强行业认可：引入“学术共同体”参与评价过程，发挥业内专家的作用，确保评价的公平性和专业性。
衔接职业发展：推动住院医师规范化培训与硕士专业学位研究生培养的衔接，为医务人员提供更全面的职业发展路径。
五. 实施效果与意义
提升医疗服务质量：改革后，医务人员将更加专注于临床实践，提升诊疗水平和患者满意度。
优化人才结构：分类评价机制有助于吸引和培养不同类型的人才，推动医学领域全面发展。
增强职业吸引力：通过薪酬改革和职称评审改革，提升医务人员的职业尊严和工作积极性，吸引更多优秀人才投身医疗事业。
总结
医生职称评聘改革的核心是“以病人为中心”，通过破除“唯论文、唯科研”的倾向，建立以医疗服务质量和实际贡献为导向的评价体系。2这一改革不仅提升了医务人员的工作积极性，也为患者提供了更高质量的医疗服务，推动了医疗行业的可持续发展。