期刊简介
《中国针灸》杂志以各级医务工作者，尤其是针灸临床、教育、科研人员以及针灸爱好者为读者对象。其办刊宗旨是：提高为主，兼顾普及，丰富多彩，实事求是。《中国针灸》杂志力求做到既能反映我国较高的针灸学术水平，又能满足基层医生的一般需要。因此，栏目设置多样，如，“临床研究”“实验研究”“针刺麻醉”，反映针灸发展的学术水平；“临床报道”“专病治验”“单穴效方”“医案选辑”栏目实用性强、教人以技术；“文献与史料”“综述”“百家园”及“理论探讨”反映学术争鸣与发展；“经络与腧穴”反映经络和腧穴的研究进展与临床应用情况；“针家精要”专门介绍老专家的经验；“专病笔谈”对一个病进行系统研究探讨，寻找治疗该病的规律；“教学园地”为教师们提供一个交流平台。另外，杂志还登载消息简讯，报道学术动态，介绍新的医疗仪器，刊登各种进修培训信息，向读者推荐新书等。 《中国针灸》杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大读者的喜爱，年发行量一直在30万册以上。同时，由于她的权威性和发行量大，吸引了众多的针灸医务工作者踊跃投稿。目前，年收稿量在2000份左右，用稿率为25%。 《中国针灸》杂志坚持正确的办刊方向，树立严谨的工作作风，严肃认真地选用稿件、编辑加工；校对中采用三校互校、主编把关，错字率一直控制在万分之一以下，杂志的学术质量、编辑加工水平都达到了同类杂志的较高水平，得到了期刊界的好评。1995年，在国家中医药管理局举办的首届全国中医药优秀期刊评比中，我刊获得二等奖；在1999年进行的第二届评比中，获一等奖。经过多年的努力，本刊已经成为中国科技核心期刊，中国医学专业核心期刊，全国中医药优秀期刊，并于2002年被美国《化学文摘》（CA）收录，2005年被美国生物医学期刊文摘（MEDLINE）收录。
人社厅卫生职称新规为高级职称工资带来巨变
时间：2024-11-18 11:32:53
人社厅的卫生职称新规在多方面对高级职称工资产生影响，以下是具体介绍：
评审条件变革带来的影响
工作量要求细化：如河南省规定非急诊科医师近 5 年内轮转急诊科的，其门诊单元计算方式及占基本门诊工作量的比例有明确界定，感染防控科室专职和兼职人员的工作量统计指标也有了更清晰的规定。这意味着医生的工作付出得到更精准的考量，满足相应工作量要求的高级职称医生，其工
资待遇有望更合理地体现其工作价值。
科普工作纳入考量：同样在河南，用人单位需对申报人员的科普工作进行认定，这一要求使医生的工作范畴得到拓展。积极参与科普工作且达到要求的高级职称医生，可能会在工资待遇上得到相应体现，激励更多医生投身科普，也为其收入增长开辟了新途径。
评审权限下放的作用
自主评审与激励机制：江苏省从 2024 年起向高水平重点建设医院下放卫生系列高级职称评审权，医院可根据自身学科专业特点和岗位要求自主制定评审标准。这种自主权能够使医院更精准地评价医生的专业能力和贡献，对于那些在临床、科研、教学等方面有突出表现的高级职称医生，医院可以通过更灵活的薪酬激励机制给予回报，从而提高他们的工资待遇。
促进人才竞争与发展：评审权下放后，医院之间为吸引和留住优秀的高级职称人才，可能会在工资待遇、科研经费支持、职业发展空间等方面展开竞争。这将促使医院不断优化薪酬体系，提高高级职称医生的工资水平和福利待遇，以增强自身的人才竞争力。
倾斜政策的影响
疫情防控一线人员：在河南，疫情防控一线的医务人员可享受优先申报、评审、聘任，免除卫生支农任务，申报高一级职称免于一次业务考试等倾斜政策，援鄂医疗队员及特定一线一档医务人员还可提前 1 年申报高级职称。这些政策使符合条件的医务人员能够更快地晋升高级职称，进而获得更高的工资收入，体现了对他们在特殊时期贡献的认可和补偿。
基层医疗卫生机构人员：国家卫健委提出在县域医共体内适当提高基层医疗卫生机构中级、高级专业技术岗位比例，这为基层医疗卫生机构的高级职称医生提供了更多的晋升机会和岗位空间，有助于提高他们的工资待遇，稳定基层医疗卫生人才队伍。
评价体系完善的意义
破除 “四唯” 倾向： 如江西省提出不把论文、课题等作为申报的必要条件，临床病案、手术视频等均可作为业绩成果参加评审。这一改变使那些在临床实践中技术精湛、经验丰富但论文等成果相对较少的高级职称医生，能够更公平地参与职称评审和工资待遇的竞争，使工资待遇更能反映其实际工作能力和业绩。
突出医德医风考核：多地强调建立健全医德医风考核制度，对违反相关规定的行为实行 “一票否决制”。这促使医生更加注重自身的职业道德修养，对于医德高尚、医术精湛的高级职称医生，医院在工资分配上可能会给予更多的倾斜，以弘扬良好的医德医风。